中國(guó)橡膠機(jī)械網(wǎng) 得人才者得發(fā)展。一年來(lái)，長(zhǎng)春高新區(qū)把落實(shí)人才政策作為人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的支撐點(diǎn)，做大做強(qiáng)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃品牌，多渠道引進(jìn)人才，增強(qiáng)試驗(yàn)區(qū)對(duì)人才的吸引力。在第四批“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作中，共有57個(gè)單位的60個(gè)人才項(xiàng)目申報(bào)，通過嚴(yán)格評(píng)審，有22人入選，給予430萬(wàn)元資助，吉林凱帝動(dòng)畫科技有限公司、長(zhǎng)春金賽藥業(yè)有限責(zé)任公司、長(zhǎng)春百克生物科技股份公司三戶企業(yè)入選“伯樂獎(jiǎng)”。同時(shí)，長(zhǎng)春高新區(qū)開展了前三批人才項(xiàng)目跟蹤考核及政策兌現(xiàn)工作，全年兌現(xiàn)資金360萬(wàn)元。

扎實(shí)推進(jìn)東北亞人才基地建設(shè)。長(zhǎng)春高新區(qū)依托中國(guó)人事科學(xué)研究院，全面啟動(dòng)“吉林省人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)績(jī)效評(píng)估”項(xiàng)目。目前，項(xiàng)目評(píng)估工作已接近尾聲，評(píng)估報(bào)告將為人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供更具體的指導(dǎo)意見。

同時(shí)，長(zhǎng)春高新區(qū)加大對(duì)外宣傳力度，省、市、區(qū)共同組織召開人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作會(huì)議暨入選第四批“長(zhǎng)白慧谷”英才命名大會(huì);試驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站、官方微博宣傳內(nèi)容更加豐富；《中國(guó)人才》雜志發(fā)表文章，介紹推廣了長(zhǎng)春高新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃的知名度和影響力不斷提高。

豐富拓展引才載體多措并舉招才聚智

建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，豐富的人才資源是基礎(chǔ)。長(zhǎng)春高新區(qū)以集聚人才為落腳點(diǎn)，不斷豐富引才載體，拓展引才渠道，大力引進(jìn)各類人才扎根高新區(qū)，為全區(qū)乃至全市、全省的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。

2014年，長(zhǎng)春高新區(qū)注重加強(qiáng)人才合作，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。主要加強(qiáng)與科研院所、高等院校的合作，發(fā)揮“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)校友會(huì)協(xié)作聯(lián)盟”作用，大力宣傳“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃及高新區(qū)相關(guān)政策，吸引我省在外人才“回歸”及本地科技成果轉(zhuǎn)化。目前，高校院所在長(zhǎng)春高新區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)已有25戶。

2014年，長(zhǎng)春高新區(qū)開展創(chuàng)業(yè)大賽，進(jìn)一步集聚了青年人才。組織開展了第四屆“長(zhǎng)春青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，收集參賽項(xiàng)目356個(gè)，參賽人員900余人，17支團(tuán)隊(duì)落戶長(zhǎng)春高新區(qū)并獲得創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金扶持。

2014年，長(zhǎng)春高新區(qū)利用平臺(tái)載體，引進(jìn)高端人才。全年新增1個(gè)博士后工作站，博士后工作站總數(shù)已達(dá)17個(gè)，在站13人，出站14人，累計(jì)進(jìn)站27人。

2014年，長(zhǎng)春高新區(qū)加強(qiáng)對(duì)外交流，拓展引才渠道。通過組織第16期“華僑華人專業(yè)人士回國(guó)創(chuàng)業(yè)研習(xí)班”長(zhǎng)春高新區(qū)參觀考察及政策說(shuō)明、項(xiàng)目洽談對(duì)接會(huì)，參加大連海創(chuàng)周等專項(xiàng)人才活動(dòng)，深入宣傳高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，達(dá)成合作意向50余個(gè)。

新項(xiàng)目的落位和孵化園區(qū)的建設(shè)為長(zhǎng)春高新區(qū)提供了新的引才載體和渠道。結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)、做大孵化園區(qū)，長(zhǎng)春高新區(qū)深入推進(jìn)招才引智工作：全年新引進(jìn)項(xiàng)目96個(gè)，引進(jìn)企業(yè)管理等高端人才200余人；長(zhǎng)春海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)園、北湖科技園、中俄科技園等孵化器，全年新引進(jìn)73個(gè)孵化項(xiàng)目、650多名高端人才。

海納百川，有容乃大。長(zhǎng)春高新區(qū)人才招募除“聚焦”高端人才，還將“鏡頭”對(duì)準(zhǔn)普通人才群體。通過服務(wù)企業(yè)發(fā)展，市場(chǎng)招聘人才，全年組織各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)46場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)2300多戶次，實(shí)現(xiàn)就業(yè)17000余人，新引進(jìn)大學(xué)本科以上學(xué)歷3500余人。幫助企業(yè)引進(jìn)海外高端人才9人。

搭建平臺(tái)提升環(huán)境鋪就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路

如同千里馬需要廣闊天地縱橫馳騁，各類人才也需要良好的環(huán)境創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、工作、生活。長(zhǎng)春高新區(qū)把平臺(tái)建設(shè)作為試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的著力點(diǎn)，努力為各類人才打造“立體環(huán)境”，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)長(zhǎng)東北科技創(chuàng)新中心建設(shè)。光機(jī)所光電子平臺(tái)內(nèi)外裝修基本完工，已有6戶企業(yè)完成注冊(cè)；應(yīng)化所新材料平臺(tái)集聚了合成橡膠、聚酰亞胺等一批項(xiàng)目；地理所生態(tài)農(nóng)業(yè)平臺(tái)項(xiàng)目完成整體搬遷。新引進(jìn)高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)5個(gè)，總數(shù)達(dá)到36個(gè)。吉林省集成創(chuàng)新綜合體正式落位，年底前啟動(dòng)二期建設(shè)，吉林大學(xué)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院平臺(tái)公司年底前將完成組建。

科技企業(yè)孵化器建設(shè)進(jìn)展順利。長(zhǎng)春北湖科技園項(xiàng)目一期產(chǎn)業(yè)區(qū)已竣工，完成投資11.29億元。金屬粉末注射成形等20個(gè)高科技項(xiàng)目簽約落戶，產(chǎn)業(yè)園二期即將開工建設(shè)。長(zhǎng)春科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心一、二期9萬(wàn)平方米孵化樓整體建設(shè)工作全部完成，可實(shí)現(xiàn)200戶企業(yè)入駐孵化；與長(zhǎng)春萬(wàn)易科技有限公司共建“長(zhǎng)春中俄青年科技園”啟動(dòng)建設(shè)。

科技市場(chǎng)體系建設(shè)成效明顯。依托科技大市場(chǎng)，與中國(guó)技術(shù)交易所合作建設(shè)技術(shù)成果展示交易中心。目前，累計(jì)簽訂技術(shù)合同超過300份，技術(shù)交易額約2.5億元，全年簽訂技術(shù)合同突破400份，技術(shù)交易額3.5億元。吉林省技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易中心落戶長(zhǎng)春高新區(qū)并已開工建設(shè)。

金融服務(wù)體系日益完善。搭建了“沃頓財(cái)富廣場(chǎng)”和“科技金融中心”兩個(gè)金融服務(wù)平臺(tái)，成立了全省首家科技銀行、首家科技小貸公司、首家科技擔(dān)保公司，省內(nèi)現(xiàn)有科技金融配套機(jī)構(gòu)全部在長(zhǎng)春高新區(qū)落位。全區(qū)集聚各類金融服務(wù)機(jī)構(gòu)100余家，股權(quán)投資機(jī)構(gòu)發(fā)展到48家。全區(qū)上市企業(yè)發(fā)展到12戶，儲(chǔ)備擬上市和掛牌“新三板”企業(yè)45家。先后推出“助保貸”、“微小企業(yè)信用貸”、“小微互助合作基金”等創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，年度新增貸款4.88億元。

優(yōu)化創(chuàng)新服務(wù)體系開創(chuàng)尊賢愛才之風(fēng)

人才競(jìng)爭(zhēng)的背后，實(shí)際上是人才環(huán)境和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，服務(wù)好、環(huán)境優(yōu)，才能吸引人才、留住人才。如今的長(zhǎng)春高新區(qū)，把人才服務(wù)作為試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的保障點(diǎn)，各部門各單位都在努力爭(zhēng)當(dāng)人才的“勤務(wù)員”，幫助高層次人才解決各種實(shí)際困難，豐富人才服務(wù)內(nèi)容，營(yíng)造尊重人才氛圍。

深入企業(yè)走訪，幫助人才排憂解難。通過開展“三聯(lián)三促”走訪活動(dòng)、落實(shí)高層次人才服務(wù)專員制度、建立qq群、微信群等方式，深入了解人才及企業(yè)實(shí)際需求。全年解決實(shí)際問題80余個(gè)，并根據(jù)人才意見建議，確定13項(xiàng)人才服務(wù)具體工作。組織專家深入人才所在的企業(yè)開展“諸葛團(tuán)”活動(dòng)，為企業(yè)解決管理中的實(shí)際問題。

搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)人才對(duì)接溝通。借鑒中關(guān)村(000931,股吧)車庫(kù)咖啡等新型孵化器經(jīng)驗(yàn)，搭建了“原創(chuàng)驛站主題交流平臺(tái)”。與省科技廳共建“吉林省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)會(huì)”，建會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn)，并成功舉辦“會(huì)員見面會(huì)”2次。組織召開高新區(qū)高層次人才聯(lián)誼會(huì)，邀請(qǐng)省、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)、管委會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、服務(wù)專員、部分高校院所科研處長(zhǎng)參加聯(lián)誼活動(dòng)。開展金融、法律、財(cái)務(wù)等主題沙龍30余次，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，為人才溝通交流提供便利。

開展專題培訓(xùn)，提升人才整體素質(zhì)。組織舉辦“高層次人才培訓(xùn)班”、高新技術(shù)企業(yè)專利培訓(xùn)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等專題培訓(xùn)，開展高層次人才培養(yǎng)工作，全年累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)近千人，區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)進(jìn)一步提高。

組織申報(bào)項(xiàng)目，爭(zhēng)取人才獎(jiǎng)扶政策。2014年共組織申報(bào)國(guó)家、省、市專項(xiàng)385項(xiàng)，申請(qǐng)資金3.9億元，4人入選“第五屆中國(guó)僑界貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，3項(xiàng)專利獲得第十六屆中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)，吉灣微電子等3家公司獲得第三屆中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽吉林賽區(qū)企業(yè)組一、二、三等獎(jiǎng)，全自動(dòng)納米材料合成儀團(tuán)隊(duì)獲得團(tuán)隊(duì)組一等獎(jiǎng)。

開展貼心服務(wù)，提升人才幸福指數(shù)。建立“長(zhǎng)白慧谷”英才服務(wù)卡服務(wù)平臺(tái)并投入使用；組織開展高層次人才健康體檢工作，在吉大一院為全區(qū)60多名高端人才進(jìn)行身體檢查；每周六定期在“警民健身中心”組織健身活動(dòng)，激發(fā)人才健身熱情，保障人才身體健康。

高新呼喚創(chuàng)新人才共逐強(qiáng)國(guó)富民之夢(mèng)

隨著2015年1月1日零點(diǎn)鐘聲的敲響，2014年已成為歷史長(zhǎng)河中的一個(gè)小小的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。對(duì)于長(zhǎng)春高新區(qū)—一個(gè)年輕、有活力的開發(fā)區(qū)來(lái)說(shuō)，歷史只能代表過去，而在未來(lái)有更繽紛的夢(mèng)想、有更高遠(yuǎn)的目標(biāo)、有更廣闊的作為、有更豐碩的果實(shí)。

在吉林省、長(zhǎng)春市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作會(huì)議上，省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)徐晗對(duì)長(zhǎng)春高新區(qū)人才工作表示肯定并對(duì)下一步工作提出了幾點(diǎn)意見。他指出，自“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)以來(lái)，長(zhǎng)春高新區(qū)人才工作體系愈發(fā)完善，吸引集聚高端人才能力不斷提升，作為全省人才高地的品牌效應(yīng)和引領(lǐng)作用更加明顯。下一步人才管理改革試驗(yàn)區(qū)工作要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，圍繞穩(wěn)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)對(duì)人才的需求，進(jìn)一步發(fā)揮人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的領(lǐng)頭羊作用。敢于先行先試，不斷推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。長(zhǎng)春市委常委、組織部部長(zhǎng)綦遠(yuǎn)方對(duì)進(jìn)一步加大人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)力度，全面提升人才工作科學(xué)化水平提出三點(diǎn)意見，一是要進(jìn)一步完善服務(wù)體系，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，梯次推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)體系建設(shè)，大力推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，不斷推進(jìn)金融保障體系建設(shè)。二是要加大人才政策創(chuàng)新力度，不斷提高人才工作法制化水平，宏觀統(tǒng)籌，搞好人才政策的頂層設(shè)計(jì)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)人才與科技、金融相融合，突出實(shí)效，狠抓政策的細(xì)化和落實(shí)。三是要加快人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)步伐，構(gòu)筑具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域人才高地，切實(shí)增強(qiáng)人才工作合力，構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造良好人才發(fā)展氛圍。

長(zhǎng)春高新區(qū)黨工委書記、紀(jì)工委書記楊俊良對(duì)新一年人才工作作出安排，2015年，長(zhǎng)春高新區(qū)將進(jìn)一步深化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作，以中央及省、市關(guān)于加強(qiáng)黨管人才工作意見為統(tǒng)領(lǐng)，深入實(shí)施“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃，不斷強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境，推進(jìn)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，全面提高人才工作科學(xué)化水平，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保證和智力支撐。

讓各類英才倍感溫馨的是，其他一系列相關(guān)扶持政策在長(zhǎng)春高新區(qū)得到了很好的落實(shí)，高新區(qū)全年兌現(xiàn)其他各類政策扶持資金6570萬(wàn)元，其中，科技創(chuàng)新發(fā)展類扶持資金1690萬(wàn)元，優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金3213萬(wàn)元。